Grenoble, 15 de febrero de 2024 – Hardis Group, empresa de consultoría y servicios informáticos, «pure player» de Salesforce y proveedor de software logístico, ha dado a conocer su plan de contratación para 2024. El grupo, que da empleo actualmente a 1.700 personas, 260 de ellas fuera de Francia, incorporará 380 nuevos empleados a su plantilla en 2024.
El 57 % de los nuevos puestos en la región de Auvernia-Ródano-Alpes, y más del 11 % fuera de Francia
En 2023, Hardis Group registró unos ingresos consolidados de 190 millones de euros (datos provisionales), un 22 % más que en 2022. En convergencia con su objetivo de alcanzar un crecimiento orgánico del 10 % en 2024, el grupo tiene previsto contratar a 380 nuevos empleados este año.
- 140 nuevas vacantes por ocupar se ubicarán en Grenoble, 80 en París, 75 en Lyon, 25 en Nantes, 10 en Lille y 10 en Burdeos.
- 200 de los nuevos empleados trabajarán en la actividad de servicios digitales del grupo, 120 se incorporarán a Reflex (la división de software de logística) y 40 a Cloudity (su negocio de integración de Salesforce).
- 40 personas se incorporarán a los equipos del grupo fuera de Francia, en los Países Bajos, España y Polonia (30 para Reflex y 10 para Cloudity).
«Nuestra estrategia de crecimiento actual se basa en dos prioridades: mantener nuestras fuertes raíces locales en la región de Auvernia-Ródano-Alpes, nuestro feudo tradicional, y reforzar nuestra posición en Europa, especialmente para nuestro negocio de publicación de software Reflex», ha manifestado Nicolas Odet, Presidente de Hardis Group. «En Francia, estamos contratando a personas con las cualificaciones y la experiencia adecuadas para desarrollar sus carreras a escala internacional si así lo desean. Más de 30 nacionalidades están ya representadas en nuestra plantilla».
Competencias técnicas buscadas
Hardis Group está buscando de manera activa para sus distintos negocios ingenieros de desarrollo, ingenieros y desarrolladores de sistemas y redes, ingenieros de DevOps, responsables de producto, consultores de infraestructuras, ingenieros de automatización de pruebas, gestores de proyectos de TI, consultores de soluciones, técnicos de soporte, expertos en cloud pública (especialmente Google Cloud y Microsoft Azure), administradores de bases de datos, arquitectos, analistas de negocio y expertos en datos, inteligencia artificial y ciberseguridad.
Formación y movilidad laboral interna
La Hardis Group Academy refleja el compromiso continuo y activo del grupo con la formación del personal, haciendo hincapié en el desarrollo de competencias y en la movilidad laboral interna.
«Nuestros programas de formación están orientados a desarrollar las competencias técnicas y sociales de nuestro personal», señala Yvan Coutaz, Director general de Hardis Group. «El año pasado pusimos en marcha un curso sobre responsabilidad digital. Unas 300 personas recibieron formación sobre buenas prácticas en ecodiseño y accesibilidad digital. En 2024, añadiremos nuevas sesiones sobre tres grandes tendencias tecnológicas: la IA generativa, la automatización y la seguridad».
Prácticas, programas de trabajo y estudio y asociaciones con escuelas y universidades
Como cada año, Hardis Group espera acoger a unas 50 personas en prácticas y programas de trabajo y estudio, la mayoría de las cuales proceden de escuelas y universidades asociadas, como INSA Lyon, el programa MIAGE de la Universidad Grenoble Alpes y Nantes Université, IMT Atlantique, Epitech, Grenoble Ecole de Management (GEM), la escuela informática de codificación 42 Lyon Auvergne-Rhône-Alpes, Simplon y Campus Numérique.