Grenoble, 22 maart 2023 – Adviesbureau, IT-dienstverlener, Salesforce pure player via dochteronderneming Cloudity en ontwikkelaar van het logistieke softwarepakket Reflex, Hardis Group realiseerde een omzetstijging van bijna 18 procent in het boekjaar 2022 en overschrijdt daarmee de doelstelling van 150 miljoen euro. De groep schrijft de forse internationale expansie onder meer op conto van de ontwikkeling van zijn logistieke softwarepoot Reflex. In 2023 verwacht Hardis Group een geconsolideerde omzet van 190 miljoen euro – ofwel een groei van 22 procent – en gaat het bedrijf op zoek naar 360 nieuwe medewerkers.
2022: versnelling van de internationale groei, zowel organisch als via overnames
Hardis Group rapporteert de volgende hoogtepunten van het boekjaar dat eindigde op 31 december 2022:
- Sterke groei van de activiteit Reflex (logistieke software): 16 procent in totaal en 46 procent bij de dochterondernemingen in Nederland, Spanje en Polen.
- Verhoging met 67 procent van de activiteit Integratie: Salesforce in Frankrijk en Workplace from Meta; de overname van Cloudity aan het einde van het jaar vormt de basis voor de Europese expansie.
- Stijging van 10 procent van de activiteit Digitale dienstverlening.
“Onze groei voor alle activiteiten ligt ruim boven die van de IT-markt, voor 2022 door Numeum geschat op 7,5 procent”, benadrukt Yvan Coutaz, algemeen directeur van Hardis Group.
“Klantvertrouwen staat centraal in onze ontwikkeling”, voegt Nicolas Odet, voorzitter van Hardis Group, eraan toe. “We realiseren steeds meer cross-overprojecten: advies, integratie van bedrijfs- of technologische oplossingen, overstap naar de cloud, Reflex ...”
Hoogtepunten van 2022
- Januari 2022: partnerschap met A2B Solutions voor advies- en integratiediensten bij het softwarepakket Reflex in Zweden, Denemarken, Noorwegen, Finland en IJsland.
- Maart 2022: overname van Carrenet, een Franse Salesforce-integratiepartner.
- November 2022: overname van Cloudity, een Poolse Salesforce-integratiepartner die ook aanwezig is in het hele Duitse taalgebied en de Scandinavische landen. Alle Salesforce-teams worden ondergebracht in een nieuwe structuur onder de merknaam Cloudity.
In 2022 breidde Hardis Group ook het aantal mvo-initiatieven uit voor het verkleinen van de ecologische voetafdruk – van de eigen activiteiten én deze van klanten – en het versterken van diversiteit, gelijke kansen en integratie via onderwijs. Enkele voorbeelden: CO2-voetafdruk in Frankrijk, workshops van The Climate Fresk, verantwoorde digitale praktijken, meer vrouwelijke medewerkers, aanwerving van mensen met een handicap, partnerschappen met École 42 Lyon, Simplon of DesCodeuses.
2023: verdere internationale ontwikkeling
Voor 2023 verwacht Hardis Group een omzetgroei van 22 procent, tot ruim 190 miljoen euro. Voor de ontwikkeling van zijn activiteiten rekent de groep niet alleen op internationale projecten, maar ziet het ook mogelijkheden voor synergieën tussen de verschillende activiteiten (advies, data, handel, logistiek en cloud) voor keyaccounts of middelgrote ondernemingen in Frankrijk en daarbuiten. “We blijven onze marktpositie in Europa versterken, zowel via organische groei als via overnames. We zetten ook in op het ondersteunen van de ontwikkeling van onze klanten in de Verenigde Staten en Azië, onder meer via onze integratiepartners”, zegt Nicolas Odet.
De eerste hoogtepunten van 2023
- Maart 2023: overname van Sislog, een Spaanse WMS-ontwikkelaar. Hardis Group Iberia heeft nu 75 mensen in dienst en is marktleider in warehouse management systemen op het Iberische schiereiland.
- Maart 2023: nieuwe versie van Reflex SaaS in Google Cloud. Lancering van Reflex Visibility, een nieuwe oplossing voor uniforme supply chain-samenwerking, realtime-overzicht en aansturing van logistieke operaties.
Om zijn doelstellingen te bereiken, blijft Hardis Group verder investeren in het aantrekken van nieuw talent en het behouden van medewerkers. “In 2022 hebben we 5.200 opleidingen georganiseerd, een stijging van 15 procent ten opzichte van 2021. We gaan verder op de ingeslagen weg om de vaardigheden van onze medewerkers te verbeteren, en dit zowel op technisch als sociaal vlak”, vertelt Yvan Coutaz. In 2023 wil de onderneming 360 nieuwe medewerkers in dienst nemen in Frankrijk en in zijn internationale dochterondernemingen.
In het kader van zijn mvo-beleid tenslotte, zal Hardis Group niet alleen interne initiatieven blijven ontwikkelen (gelijke kansen, integratie van mensen met een handicap, verantwoorde digitale technologie …), maar zijn principes voor maatschappelijk verantwoord ondernemen ook geleidelijk integreren in zijn aanbod en dienstverlening aan klanten.